Ücretsiz doğum izni çalışma süresinden sayılır mı?
Ayrıca, işçinin doğum yaptıktan sonra kendi isteğiyle kullandığı ücretsiz izin süresinin çalışma süresinden sayılmayacağı da belirtilmelidir.
Ücretsiz izin süresi hizmet süresinden sayılır mı?
Ücretsiz izin süresince iş sözleşmesi askıya alınır. Bu nedenle bu süreler yapılan iş olarak değerlendirilmez ve ücret ödenmez. Yargıtay kararlarında da bu sürelerin hizmet süresi olarak sayılmaması gerektiği hükmü yer almaktadır.
Ücretsiz izinde geçen süreler kıdemden sayılır mı?
Benzer şekilde, ücretsiz izin süreleri kıdem tazminatı süresine dahil edilmez. 2822 sayılı Kanunun 42. maddesinin 5. fıkrasına göre, grev ve lokavt sırasında geçirilen süreler hizmet süresine dahil edilemez. Hapis ve mahkûmiyet süreleri kıdem tazminatı süresine dahil edilmez.
Ücretsiz izin doğu görev süresinden sayılır mı?
– Doğum nedeniyle verilen ücretsiz iznin, 657 sayılı Kanunun 108/E maddesinde belirlenen beş yıllık sürenin hesabında dikkate alınmadığı anlaşılmaktadır.
Ücretsiz izin kademe ilerlemesini etkiler mi?
Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36 ncı maddesinde şöyle denilmektedir: “… 8- 108 inci maddenin (B) fıkrası gereğince kullanılan aylıksız izin süreleri, her yıl için bir kademe ilerlemesi ve üç yılda bir aylık artışı yapılmak suretiyle değerlendirilir.
Ücretli doğum izni kıdeme dahil mi?
Madde hükmüne göre, çalışanın doğum öncesi ve sonrası toplam 16 hafta (çoğul gebeliklerde 18 hafta) olan analık izni süresinde çalışmış olduğu kabul edilir ve bu süreler yıllık izin hakkında kıdem olarak sayılır.
Doğum nedeniyle ücretsiz izin hizmetten sayılıyor mu?
Ücretsiz izin hakkı 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda düzenlenmiştir. Doğum nedeniyle ücretsiz izin kullanan kamu görevlisinin bu süresi, Sosyal Sigortalar Kurumu’nca maaşından kesilmek suretiyle hizmetine saydırılabilir.
Ücretli doğum izni hizmet süresinden sayılır mı?
İş Kanunu’nun 55/B maddesine göre, bir kadının doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadığı günler, yıllık ücretli izin hakkının hesaplanmasında çalışılmış iş olarak sayılır. Başka bir deyişle, doğum izninin çalışma süresi olarak sayıldığı söylenebilir.
Ücretsiz izin çalışma süresine dahil mi?
Normal ücretsiz izin, çalışanın rızasını veya çalışanın talebini gerektirdiğinden, bu süreler ücretli yıllık iznin hesaplanmasında yapılan iş olarak sayılmaz. Ücretsiz izin dönemlerinde çalışanların iş sözleşmeleri askıda olduğundan, ücretli yıllık izne dayalı hizmet süresi uygulanmaz.
Doğum ücretsiz izni yıllık izin hak edişini etkiler mi?
Yıllık izin hesaplanırken doğum izni günleri çalışma olarak mı sayılır? Çalışma süresi, çalışanların doğum öncesi ve sonrası ile doğum izni süresince çalışmadıkları günler olarak tanımlanır. Ancak doğumdan sonraki 6 aya kadar olan ücretsiz izinler yıllık izin hesaplanırken dikkate alınmaz.
Aylıksız izin çalışma süresinden sayılır mı?
Bu personelin ilgili kurumdan ücretsiz izinde olduğu varsayılır. İzinde oldukları sürece memuriyet statülerinden kaynaklanan özlük hakları devam eder ve bu süreler terfi ve emeklilikte dikkate alınır.
Ücretsiz izinde sigorta devam eder mi?
Ücretsiz izindeki çalışanlara sigorta ödenir mi? Ücretsiz izindeki çalışanlar 10 güne kadar sağlık yardımı almaya devam eder. Ayrıca, işveren ücretsiz izin günü için SSI primi ödemez. Bu durumda, işveren çalışanın ücretsiz izninin eksik günlerini Sosyal Güvenlik İdaresi’ne bildirir.
Doğum izni çalışma süresinden sayılır mı?
4857 sayılı İş Kanununun 74 üncü maddesi hükmüne göre, doğumdan önce ve sonra (çoğul gebeliklerde doğumdan önce on hafta, doğumdan sonra sekiz hafta) çalıştırılamayan sekiz haftalık süreler, yıllık izin hakkının hesaplanmasında çalışılmış çalışmalardan sayılır.
Doğum sonrası ücretsiz izinde sigorta yatar mı?
Hamilelik döneminde doğum iznine ayrılan ve ücretsiz izin süresince 6 ay ücretsiz izin kullanmak isteyen 4A (SSK) kapsamındaki çalışanlar için genel sağlık sigortası geçerliliğini koruyacaktır.
657 doğum sonrası Ücretsiz İzin Ne Zaman Başlar?
(f) Doğumdan sonra atanan memura, isteği üzerine doğumdan sonraki sekiz haftalık sürenin bitimini takip eden tarihten itibaren yirmi dört aylık sürenin bitimini geçmemek üzere ücretsiz izin verilir.
Aylıksız izin çalışma süresinden sayılır mı?
Bu personelin ilgili kurumdan ücretsiz izinde olduğu varsayılır. İzinde oldukları sürece memuriyet statülerinden kaynaklanan özlük hakları devam eder ve bu süreler terfi ve emeklilikte dikkate alınır.
Doğum nedeniyle ücretsiz izin hizmetten sayılıyor mu?
Ücretsiz izin hakkı 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda düzenlenmiştir. Doğum nedeniyle ücretsiz izin kullanan kamu görevlisinin bu süresi, Sosyal Sigortalar Kurumu’nca maaşından kesilmek suretiyle hizmetine saydırılabilir.
Doğum izni fiili çalışmadan sayılır mı?
İş Kanunu’nun 55/B maddesine göre, bir kadının doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadığı günler, yıllık ücretli izin hakkının hesaplanmasında çalışılmış iş olarak sayılır. Başka bir deyişle, doğum izninin çalışma süresi olarak sayıldığı söylenebilir.
Doğum izni sözleşme süresinden sayılır mı?
Sağlık durumu uygunsa sözleşmeli personel, doktorun onayıyla doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışabilir. Bu durumda geçici işçilerin geçirdiği süre, amirleri tarafından verilen doğum sonrası süreye dahil edilir.